Full-time Enfermeira de Saúde Materno Infantil
Descrição da Vaga
Duração do contrato: 6 meses
Base de atribuição: Cabo Delgado
Disponibilidade: Imediata
Condições especiais: Vaga aberta apenas a residentes de Cabo Delgado
Remuneração: 54,810.00 Mtn (Rendimento mensal bruto) e 13º mês pago em Dezembro (prorata dependendo da data de início)
Benefícios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas
OBJECTIVOS ESPECÍFICOS (NÃO COMPLETOS)
Objectivo Geral
Responsável pela componente RMNCH do projeto nos locais das Clínicas Móveis para implementação direta e nas Unidades de Saúde para apoio.
Objetivo 1: Prestar serviços de RMNCH (saúde reprodutiva, materna e neonatal da criança)
A) Cuidados anti-natal (cuidados e consultas durante a gravidez) para garantir:
- Identifica as necessidades de cuidados dos doentes e assegura que as suas necessidades são satisfeitas de forma equitativa;
- Explica os procedimentos médicos aos pacientes/beneficiários, procurando simultaneamente os serviços relevantes;
- Efetuar a anamnese e o exame físico dos pacientes;
- Fornecer tratamentos básicos ao paciente com base nas necessidades;
- Ter competências em matéria de gestão e dispensa de medicamentos;
- Avaliar para encaminhar, se necessário (paciente com complicações encaminhado para serviços de tratamento avançado para serviços de tratamento superior);
- Fornecer suplementos de ferro e ácido fólico ao doente. Bem como desparasitação, tratamento preventivo intermitente (TPI) contra a malária e rastreio e diagnóstico de infecções sexualmente transmissíveis (IST);
- Participar na prestação de serviços clínicos de saúde materno-infantil e na prevenção da transmissão vertical (PTV);
- Verificar a presença de tétano e, se necessário, encaminhar para vacinação;
- Registar todas as informações necessárias nos instrumentos de informação existentes (livro e cartão de registo para cada beneficiário, etc.);
- Transmitir ao doente mensagens básicas e fundamentais em matéria de saúde;
- Informar os pacientes sobre as visitas de acompanhamento.
B) Cuidados pós-natais, consulta para garantir:
- Definir cuidados pós-parto, recolha de historial;
- Realização de exame físico, controlo da tensão arterial, etc;
- Fornecer mensagens/informações básicas e fundamentais sobre saúde à paciente (PF, AM e cuidados com o bebé);
- Fornecer tratamentos básicos ao paciente com base nas necessidades;
- Avaliar o paciente para encaminhamento, se necessário;
- Registar todas as informações necessárias nos instrumentos de informação existentes (livro e cartão de registo para cada beneficiário, etc.).
C) Consulta de planeamento familiar:
- Aconselhamento aos pacientes;
- Receitas médicas e medicamentos na PF;
- Registar todas as informações necessárias nos instrumentos de informação existentes (livro e cartão de registo para cada beneficiário, etc.);
- Identificar os casos de violência baseada no género (VBG) ou de perturbações psicológicas no período pós-parto e prestar o apoio psicossocial necessário à mulher.
Objectivo 2: Fornecer tratamento para as PVV com desnutrição aguda
- Efetuar o rastreio de todas as PVV que visitam os serviços de MHNT;
- Classificação de todas as PLWs em categorias de bem nutridas e de malnutrição aguda;
- Fornecer tratamento nutricional às AM-PP de acordo com os protocolos de tratamento aprovados;
- Gerir o exame médico na fase de admissão e validar a admissão dos beneficiários do AM-PLW no programa de tratamento pertinente;
- Assegurar o acompanhamento nutricional dos beneficiários;
- Identificar os beneficiários que não respondem ao tratamento e gerir o seu acompanhamento;
- Verificar as vacinas dos pacientes e encaminhar para as instalações de saúde adequadas, quando necessário;
- Encaminhar os beneficiários com desnutrição aguda grave e complicações médicas para os centros de saúde superiores para tratamento prévio;
- Assegurar o exame médico aquando da alta e validar a alta com base no estatuto dos beneficiários;
- Verificar se todos os procedimentos estão concluídos antes da alta (medições antropométricas, tratamento médico e nutricional, tratamento sistemático e educação sanitária e nutricional);
- Verificar se os critérios de alta estão preenchidos e agir de acordo com as directrizes de tratamento aprovadas;
- Registar todas as informações necessárias nos instrumentos de informação existentes (livro e cartão de registo para cada beneficiário, etc.);
- Fornecer educação sanitária e nutricional aos prestadores de cuidados e aos beneficiários sobre (aleitamento materno, alimentação complementar e higiene, cuidados a ter com as mulheres grávidas e lactantes, prevenção de doenças).
Objectivo 3: Serviços de alimentação de lactentes e crianças jovens (IYCF)
- Prestar aconselhamento individual a mulheres grávidas e lactantes sobre práticas adequadas de alimentação de lactentes e crianças jovens (IYCF);
- Organizar sessões de grupo sobre mensagens básicas/chave sobre os 1000 dias de vida para as PVV que estão a visitar o MC;
- Encaminhar os doentes para os serviços adequados com base nas necessidades (com complicações);
- Realizar sessões regulares de educação nutricional e sanitária para os clientes que frequentam o MC;
- Registar todas as informações necessárias nas ferramentas de elaboração de relatórios existentes.
Objectivo 4: Preparação de materiais / Relatórios e documentação
- Antes de sair do gabinete, certificar-se de que todo o material está pronto e funcional (equipamento relevante, registos, material de nutrição, medicamentos…);
- Garantir que o equipamento no terreno está sempre seguro e limpo e assegurar que, após a visita ao terreno, o equipamento é limpo e preparado para ser utilizado no dia seguinte;
- Atualizar diariamente todas as ferramentas de elaboração de relatórios;
- Manter e conservar um bom sistema de arquivo para todos os documentos;
- Preparou os relatórios (diários, semanais e mensais) de acordo com as ferramentas de elaboração de relatórios padrão;
- Assistir o superior hierárquico na execução de outras tarefas atribuídas pela organização.
COMPETÊNCIAS EXIGIDAS
Diploma / Nível de estudos:
Formação médica com especialização em obstetrícia ou enfermagem
Diploma de parteira/enfermagem
Habilidades necessárias:
- Pelo menos 2 anos de experiência relevante.
- Excelentes capacidades de relacionamento interpessoal com parceiros e autoridades, bem como capacidades de redação comprovadas (redação de projectos, relatórios, etc.).
- Boas capacidades de gestão, comunicação, negociação e de organização, flexibilidade, desenvoltura.
- Capacidade de trabalhar num ambiente multidisciplinar e multicultural.
- Ter atitude pró-ativa, boa capacidade de escutar, aceitar e seguir instruções.
- Flexibilidade para se deslocar nos diferentes distritos (Mueda, Nangade, Muidumbe e Mocimboa da Praia).
- Fluente em Português (oral e escrito). Línguas locais e inglês são uma vantagem.
Como se candidatar?
Composição do ficheiro: CV, Carta de Motivação, NUIT, BI, certificados de habilitação literaria e/ou de trabalho.
A ser enviado para: enviar para recruitment@mz-actioncontrelafaim.org (especificar no email o título da posição. Note-se que as candidaturas incompletas não serão consideradas)
Prazo para a apresentação de processos de candidatura: 01/02/2024
Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por telefone para um teste técnico.
Nota. Os dossiês recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.
A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.