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31 Out
2019
Full-time Técnico Licenciado em Recursos Humanos para Vilanculos
Descrição da Vaga
Uma Empresa Moçambicana, na área de Recursos Minerais, pretende recrutar para seu quadro de pessoal, um (1) Técnico licenciado em Recursos Humanos para Vilanculos.
Conteúdo do Trabalho:
- Executa tarefas de organização e controlo das actividades ligadas às relações de trabalho e outras que digam respeito aos recursos humanos;
- Apoia a elaboração de metodologias sobre a avaliação profissional, planos de formação e aperfeiçoamento;
- Elabora propostas dirigidas sobre a contratarão, admissões, formação e outras;
- Procede a estudos e a analises de fenómenos relacionados com a actividade que não exige grande tenacidade;
- Recolhe, regista, analisa e interpreta dados estatísticos sobre a força de trabalho;
- Controla e coordena mantendo actualizados os processos individuais;
- Precede a divulgação da legislação laboral relacionada com a actividade de forma a garantir a sua correcta aplicabilidade ao nível do centro de trabalho;
- Esclarece os pedidos de informações ou reclamações feitas e outros assuntos que dizem respeito aos trabalhadores;
- Emite pareceres e elabora relatórios da sua especialidade;
- Sob supervisão do técnico mais qualificado realiza tarefas de maior complexidade;
- Aplica princípios de organização do trabalho relacionados com a actividade; e
- Executa outras tarefas profissionais relacionadas com o cargo, a critério do superior hierárquico.
Requisitos:
- Nacionalidade moçambicana;
- Idade mínima de 18 anos;
- Deve possuir o nível Superior em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
- Desejável experiência anterior de 3 anos de trabalho na área similar.
Competências Técnicas:
Processo selectivo
- Capacidade de identificar necessidades de pessoal e captar, no mercado de trabalho, directamente ou por terceiros, profissionais qualificados, respeitando critérios e aspectos técnicos da empresa, de forma a assegurar a colocação das pessoas certas nos lugares certos, realizar entrevistas comportamentais, técnicas, dinâmicas de grupo e elaborar relatórios de perfis dos candidatos.
Processamento de salários
- Capacidade de realizar actividades relacionadas a processamento de salários de acordo com as normas e legislativa vigente.
Programas de compensação
- Capacidade de prever e detalhar ações organizadas em programas e projectos de compensação a partir de necessidades ou oportunidades identificadas, de estabelecer os recursos financeiros e fontes necessárias e disponíveis à sua realização, bem como de acompanhar e registar sua execução, com vista a subsidiar decisões ou tomar medidas adequadas ao alcance dos resultados pretendidos.
Programas de treinamento
- Capacidade de planear e implementar ações organizadas de capacitação de acordo com o Plano de Formação e necessidades de capacitação Extra Plano identificadas, de estabelecer os recursos financeiros e fontes necessárias e disponíveis às suas realizações, bem como de acompanhar e registar a execução das ações, com vista a subsidiar decisões ou tomar medidas adequadas ao alcance dos resultados pretendidos.
Avaliação de Desempenho
- Capacidade de desenvolver e coordenar ações de monitoramento da performance dos funcionários, por meio de diagnostico do estagio existente, identificação de necessidades de mudanças e implementação de ações de intervenção, de forma a assegurar o nível de alinhamento e sintonia de todos os funcionários com os valores, propósito, estratégias e princípios aa empresa.
Progressão de Carreira
- Capacidade de promover concursos de progressão de carreira e implementar os resultados do concurso de acordo com a legislação aplicável.
Conhecimento da Lei do Trabalho
- Capacidade de realizar actividades relacionadas a processos de provimentos definitivo e provisório e nomeações, bem como análisar Processos Disciplinares e emitir pareceres.
Inglês
- Capacidade de comunicar-se na língua inglesa tanto na forma oral quanto escrita.
Informática
- Capacidade para executar actividades utilizando os aplicativos Excel, PowerPoint, Internet.
Oferece-se:
- Salário compatível com a função;
- Possibilidade de progressão na Carreira;
- Benefícios sociais;
- Possibilidades de fazer carreira na área Petrolífera.
Como se candidatar:
Os candidatos (as) elegíveis devem enviar o seu Curriculum Vitae actualizado datado e assinado acompanhado de uma foto tipo-passe, fotocópias autenticadas dos documentos de identificação assim como dos comprovativos das suas habilitações literárias até ao dia 19 de Novembro de 2019 em carta fechada para Caixa Postal 4787-Maputo.
Nota: Somente serão contactados os candidatos (as) seleccionados (as) para a fase de entrevistas de avaliação de competências técnicas e comportamentais.